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Produkt zum Begriff Gleichstellung:


  • BYREDO Altar Kerzen 240 g
    BYREDO Altar Kerzen 240 g

    Gemütlichkeit & Wärme Die Altar Kerze von Byredo erfüllt den Raum mit einem tiefen Duft, der eine unglaublich warme Stimmung verbreitet und eine gemütliche Atmosphäre schafft. Die unverkennbaren Noten der Nelke vereinen sich in dieser Komposition mit blumigem Ylang-Ylang und werden von warmen Hölzern elegant abgerundet. Brenndauer: ca. 60 Stunden

    Preis: 70.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Hoppe, Jeanne U: Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein
    Hoppe, Jeanne U: Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein

    Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein , Vor fast 30 Jahren wurde Art. 3 Abs. 2 GG in Satz 2 durch die Formulierung ergänzt: "Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." Diese Staatszielbestimmung wurde in Schleswig-Holstein durch das Gleichstellungsgesetz für den öffentlichen Dienst konkretisiert. Mit dem Gleichstellungsgesetz wurden Regelungen getroffen, die noch heute durchaus geeignet sind, die Gleichstellung voranzubringen. Gleichwohl sind inzwischen bedeutende landes-, bundes- und europarechtliche Gesetzesänderungen in Kraft getreten, welche eine Aktualisierung der Kommentierung erfordern. Im Besonderen ist das Landesorganbesetzungsgesetz zu erwähnen, welches nun erstmalig im Anhang abgedruckt und vollständig kommentiert ist. Die Autoren setzen dieses mit dem Gleichstellungsgesetz ins Verhältnis und berücksichtigen neue Impulse aus Politik und Gesellschaft sowie aktuelle Rechtsprechung im Zuge sich verändernder gesellschaftlicher Strukturen. Ursel Hoppe ist Abteilungsleiterin im Ministerium für Justiz und Gesundheit des Landes Schleswig-Holstein. Prof. Dr. Josef Konrad Rogosch, RiAG a.D. und Präsident der FHVD in Schleswig-Holstein a.D., ist Rechtsanwalt in Kiel. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
  • Skulpturen (Lenk, Peter)
    Skulpturen (Lenk, Peter)

    Skulpturen , Peter Lenk (* 6. Juni 1947 in Nürnberg) ist ein deutscher Bildhauer aus Bodman-Ludwigshafen am Bodensee. Mit seinen Skulpturen aus Gussbeton stellt er auf satirische Art von ihm empfundene gesellschaftliche Missstände dar. Diese werden häufig als Provokation empfunden, regen aber immer zu Diskussionen an. Zu seinen überregional bekannten Werken gehören die Imperia (1993) in der Konstanzer Hafeneinfahrt, das Triptychon Ludwigs Erbe (2008) am ehemaligen badischen Zollhaus in Ludwigshafen am Bodensee sowie der sogenannte Pimmel über Berlin (2009). Die 7. Auflage wurde ergänzt um Das Narrenschiff (2018) in Bodman und um Stuttgart 21-Das Denkmal (2020) am Stuttgarter Stadtpalais. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20210128, Produktform: Leinen, Autoren: Lenk, Peter, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Kunst; Bodman; Stuttgart 21; Bodensee; Imperia; Sartire; Bildhauer; Peter Lenk, Fachschema: Plastik (künstlerisch)~Skulptur~Bodensee, Region: Baden-Württemberg~Bodensee, Fachkategorie: Bildhauerei und Plastik, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, Verlag: Stadler Verlagsges. Mbh, Verlag: Stadler Verlagsgesellschaft mbH, Breite: 148, Höhe: 22, Gewicht: 722, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783797707352 9783797705884 9783797705761 9783797705563 9783797705167, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2538898

    Preis: 30.00 € | Versand*: 0 €
  • Altar Suites
    Altar Suites


    Preis: 158 € | Versand*: 0.00 €
  • Was bedeutet Gleichstellung 2?

    Gleichstellung 2 bezieht sich auf den zweiten Teil eines Prozesses oder einer Initiative zur Förderung der Gleichstellung von Menschen. Es kann sich auf spezifische Maßnahmen, Gesetze oder Programme beziehen, die darauf abzielen, Diskriminierung und Ungleichheit zu bekämpfen und gleiche Chancen und Rechte für alle zu gewährleisten. Gleichstellung 2 kann auch darauf hinweisen, dass es bereits einen ersten Teil oder eine vorherige Phase gab, die auf die gleichen Ziele abzielte.

  • Was bedeutet "Gleichstellung 52"?

    "Gleichstellung 52" bezieht sich wahrscheinlich auf die Forderung nach Gleichstellung von Frauen und Männern in Bezug auf die Arbeitszeit. Das "52" könnte darauf hindeuten, dass Frauen und Männer die gleiche Anzahl von Wochenstunden arbeiten sollten, um eine gerechte Verteilung von Arbeit und Verantwortung zu erreichen.

  • Was bringt die Gleichstellung?

    Die Gleichstellung bringt eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft, in der alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen die gleichen Chancen und Rechte haben. Sie fördert die Vielfalt und Diversität in allen Bereichen des Lebens, was zu einer größeren Innovation und Kreativität führen kann. Zudem trägt die Gleichstellung zur wirtschaftlichen Entwicklung bei, da sie das Potenzial aller Menschen nutzt und ihre Teilhabe am Arbeitsmarkt fördert. Nicht zuletzt ist Gleichstellung ein grundlegendes Menschenrecht, das die Würde und Freiheit jedes Einzelnen respektiert.

  • Was bedeutet eine Gleichstellung?

    Was bedeutet eine Gleichstellung? Gleichstellung bezieht sich auf die Beseitigung von Diskriminierung und die Schaffung von Chancengleichheit für alle Menschen, unabhhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Es geht darum, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Möglichkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Potenziale voll auszuschöpfen. Gleichstellung bedeutet auch, dass alle Menschen gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Bildung, Arbeit und Teilhabe in der Gesellschaft haben. Es ist ein wichtiger Schritt hin zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft.

Ähnliche Suchbegriffe für Gleichstellung:


  • Viscount Legend Orgel
    Viscount Legend Orgel

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    Preis: 3149 € | Versand*: 0.00 €
  • Viscount Legend Orgel Paket
    Viscount Legend Orgel Paket

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    Preis: 6561.46 € | Versand*: 0.00 €
  • Schmuckkästchen mit Glasfenster wolkenweiß-golden
    Schmuckkästchen mit Glasfenster wolkenweiß-golden

    SONGMICS Schmuckkästchen, Schmuckkasten 5 Ebenen, Schmuckbox, Glasdeckel, seitliche Schubladen, vertikale Aufbewahrung, großer Spiegel, modern, Schmuckaufbewahrung, graphitschwarz-golden JBC162B02

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    Cherry Audio Blue3 Tonewheel Orgel

    Die Cherry Audio Blue3 Tonewheel Organ ist ein sorgfältig entwickeltes virtuelles Instrument das sich perfekt für Musiker eignet die authentische Tonewheel-Orgel-Sounds für Blues Gospel Rock und Jazz suchen. Mit 31 Vintage-inspirierten Tonewheel-Sets bietet die Blue3 eine reiche Auswahl an Sounds die legendären Orgeln wie der B-3 C-3 und anderen nachempfunden sind. Die volle Polyphonie ermöglicht komplexe mehrschichtige Performances auf dem oberen unteren und Pedalmanual. Die benutzerfreundliche Oberfläche die jetzt in der Größe verändert werden kann umfasst die Seiten Main Edit Cabinet und Perform für mühelose Navigation und Klanganpassung. Zusätzlich verfeinern drei neue Effekte im Stompbox-Stil - Tape Echo Delay Reverb und Seven-Band Graphic EQ - Ihren Sound und machen den Blue3 zu einem vielseitigen Werkzeug für Studio und Bühne. Bitte beachten Sie: Dieses Produkt wird in Form eines digitalen Download-Codes geliefert der zur Aktivierung an Ihre E-Mail-Adresse geschickt wird.

    Preis: 37.9 € | Versand*: 0.00 €
  • Was bedeutet Gleichstellung im personalbogen?

    Im Personalbogen bezieht sich Gleichstellung auf die Berücksichtigung und Förderung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Es bedeutet, dass alle Mitarbeiter die gleichen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten haben sollten, unabhängig von persönlichen Eigenschaften. Gleichstellung im Personalbogen beinhaltet auch Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung und zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Letztendlich zielt Gleichstellung darauf ab, eine gerechte und respektvolle Arbeitskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

  • Wo beantrage ich Gleichstellung Schwerbehinderung?

    Die Gleichstellung Schwerbehinderung kann beim Integrationsamt oder bei der Agentur für Arbeit beantragt werden. Dafür muss ein Antrag auf Gleichstellung gestellt werden, in dem die Schwerbehinderung und die damit verbundenen Einschränkungen dargelegt werden. Es ist wichtig, alle relevanten Unterlagen wie ärztliche Gutachten und Befunde beizufügen. Nach Prüfung der Unterlagen entscheidet das Integrationsamt oder die Agentur für Arbeit über die Gleichstellung und die damit verbundenen Rechte und Pflichten. Es ist ratsam, sich vor Antragstellung über die genauen Voraussetzungen und den Ablauf zu informieren.

  • Wann bekommt man eine Gleichstellung?

    Eine Gleichstellung erhält man, wenn alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen die gleichen Rechte und Chancen haben. Dies bedeutet, dass Diskriminierung in jeglicher Form bekämpft und beseitigt werden muss. Gleichstellung wird erreicht, wenn alle Menschen die gleichen Zugangsmöglichkeiten zu Bildung, Arbeit, Gesundheitsversorgung und politischer Teilhabe haben. Es ist ein fortwährender Prozess, der kontinuierliche Anstrengungen und Maßnahmen erfordert, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen. Wann genau Gleichstellung erreicht ist, ist daher schwer zu definieren, da es immer Raum für Verbesserungen und Fortschritte gibt.

  • Was bedeutet Kündigungsschutz bei Gleichstellung?

    Kündigungsschutz bei Gleichstellung bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden dürfen, wenn es um Kündigungen geht. Das bedeutet, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden müssen, wenn es um die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses geht. Der Kündigungsschutz bei Gleichstellung soll sicherstellen, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Kündigungen vermieden wird und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz gewährleistet wird. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie bei Kündigungen die Grundsätze der Gleichstellung beachten und keine geschlechtsbezogenen Benachteiligungen vorliegen.

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